Beratungsschwerpunkte

• Personalberatung - Offene Positionen

• Vertriebsdirektor (m/w)
  Mit mehreren Jahren Erfahrung im Vertrieb von TK-Anlagen, modernen Lösungen für Sprach- und Datenkommunikation für Anwender im Segment der kleinen und mittelgroßen Unternehmen (KMU/SME) und der Fähigkeit, ein Vertriebsteam durch vorbildhaften Einsatz zu führen, sind Sie die ideale Besetzung für diese Position bei einem Start-up Unternehmen. Kurze Berichts- und Entscheidungsprozesse ermöglichen die schnelle Reaktion auf die Anforderungen des Zielmarktes. Die Rahmenbedingungen - Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten - sind ausergewöhnlich gut.
  
  
• SAP IT-U Berater (m/w)
• SIEBEL CRM Application Consultant (m/w)
• GENESYS Berater und Projekt Manager (m/w)
• JAVA Entwickler (m/w)
• JAVA Architekt (m/w)
  Sie haben gute Kenntnisse in Ihrem Fachgebiet und sind bereit zu reisen. Das Unternehmen gehört zu den führenden IT-Dienstleistern Deutschlands und bietet bei interessanten Konditionen  einen zukunftssicheren Arbeits-platz mit guten Entwicklungsmöglichkeiten.
  
  
• Software-Entwickler und Consultants (m/w)
  Sie haben nach Ihrem Studium zwei bis drei Jahre Erfahrung in der Software-Entwicklung oder in Beratungsprojekten gesammelt und wollen den nächsten Karriere-Schritt machen. Unser Auftraggeber, ein bekanntes Beratungsunternehmen, sucht Sie für Beratungs- und Entwicklungsaufgaben in Kunden-Projekten. 
  
  
• Senior Account Manager, TK-Anlagen und Mobilfunk (m/w)
  Sie haben mehrere Jahre Erfahrung im Vertrieb moderner Kommunikationsanlagen. Sie kennen TK-Anlagen, VoIP, Mobilfunkleistungen und können diese erfolgreich positionieren. Es erwartet Sie eine interessante, leistungsgerecht dotierte Aufgabe mit guten Entwicklungsmöglichkeiten.
  
  Nähere Informationen zu den jeweiligen Positionen geben wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch. Bitte schreiben Sie uns oder rufen Sie uns an: 0173-6666000
  
  

• Wissens- und Werte-Management

  Alle Mitglieder des HDConsult-Netzwerks beschäftigen sich seit vielen Jahren mit Fragen und Aufgabenstellungen des Wissens- und Werte-Managements.

Publikationen:
- Ellen Walther-Klaus: Wertorientierte Unternehmensführung, in Wissens- und Werte-
  Management in Theorie und Praxis, Saarbrücken 2005
- Ellen Walther-Klaus: Wissen in Werte umsetzen, Frankfurt 2007
- Horst Dolgner: Mehrwert schaffen durch Wissens- und Werte-Management in der
  Personalabteilung großer und mittelständischer Unternehmen, Saarbrücken 2005 in
  Wissens- und Wertemanagement in Theorie und Praxis, Verlag Dr.Müller e.K., ISBN
  3-86550-123-0

• Organisations- und Personalentwicklung

Die Anpassung eines Unternehmens am Markt, die Ausrichtung der Strategie ist immer verbunden mit einer Organisations- und Personalentwicklung. Die Personalentwicklung ist dabei ein wichtiger Baustein, denn es geht vor allem darum, die Menschen im Unternehmen dazu zu bringen, sich offener und von ihren Stärken her für sich selbst und die Organisation einzusetzen, effektivere Beziehungen zueinander aufzubauen und leistungsfähiger und zielorientierter zu arbeiten. Wir stellen zwei Konzepte zur Erreichung dieser Ziele vor.

Eine Methodik, dies zu erreichen, ist das Potential-Einschätzungsprogramm, das Entwicklungsbereiche der Mitarbeiter aufzeigt und dazu führt, die Mitarbeiter gezielt zu entwickeln, ihre Karriere zu planen.

Eine andere ergänzende Methodik ist das Führen durch Zielvereinbarung und Kooperation. Auf diesem Grundgedanken basieren die vier Konzepte zum Führen durch Zielsetzen Effektivität des Managers, Effektivitätsbereiche, Maßstäbe und Ziele. Dieses Management by Objectives ist ein Führungssystem, das sich hauptsächlich auf die Arbeitsergebnisse konzentriert und die Wahl der Aktivitäten zur Erreichung der Ergebnisse den jeweils Ausführenden überlässt.

Mitarbeiter-Potenzialeinschätzung mit dem PEP-Programm, der Vertrieb von eLearning- und Blended Learning-Lösungen und Consultingleistungen im Bereich Wissens- und Werte-Management bilden den Schwerpunkt der Personalentwicklungsaktivitäten der HDConsult..

Horst Dolgner, Gründer der HDConsult: "Das hochvalide Potenzial-Einschätzungs-Programm der IMDE in Bern hat mich begeistert und dazu beigetragen, dass ich mich wieder intensiver mit dem Thema Personalentwicklung beschäftige. Ich habe PEP 360° bereits vor Jahren  kennengelernt und als Geschäftsführer eines Beratungsunternehmens im eigenen Hause sehr erfolgreich eingesetzt. PEP hat mir geholfen, die individuellen Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter zu identifizieren und diese dementsprechend zu fördern."
 
PEP basiert nicht - wie die meisten der bekannten Programme - auf Persönlichkeitsmodellen, welche die Probanten nach Psychogrammen oder Typen sortieren, sondern es untersucht die Befähigung der Kandidaten für die Ausübung bestimmter Funktionen im Unternehmen. Dies können folgende Positionen bzw. Zielgruppen sein:

> Führungskräfte aller Ebenen
> Projektleiter
> Vertriebsmitarbeiter im Innen- oder Außendienst
> Sachbearbeiter mit oder ohne Kundenkontakt

Reaktionen
Führungskräfte und deren Mitarbeiter, die PEP 360° selbst eingesetzt oder für sich selbst durchgeführt haben, sind vom Erfolg begeistert:

 •  PEP bringt Erfolgs- und Misserfolgsursachen auf den Punkt!
 •  Eine einzige Fehlentscheidung weniger und es hat sich gelohnt.
 •  Für jeden Coach total praktisch, insbesondere die Affirmationen!
 •  Schnell, einfach, verständlich und sehr, sehr wahr. Es ist, als wäre
    das, was tagtäglich geschieht, auf wenigen Seiten nachzulesen.

Im Rahmen einer PEP-Analyse erkannte Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeiter werden somit gezielt gefördert. Trainingsmassnahmen werden effektiver auf den Bedarf ausgerichtet. PEP bietet Ihnen also nicht nur eine Bildungsbedarfsanalyse, sondern zeigt Ihrem Mitarbeiter seine Entwicklungsbereiche auf, er erkennt diese und arbeitet selbst besser an der eigenen Weiterentwicklung mit. Erfahrene Psychologen der Schweizer IMDE führen die PEP-Analysen durch und helfen Ihnen mit Coaching und entsprechenden Traingsmaßnahmen, die gemeinsam erarbeiteten und vereinbarten Maßnahmen erfolgreich umzusetzen. Mehr Informationen über PEP finden Sie hier: www.imde.net